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獐子岛看门的老头都喝茅台?

2019-11-13 20:51:28 来源:网络整理 作者:匿名 阅读:74次
标签: 证券,集体,政府,董事,影响

原标题:獐子岛(维权)看门的老头都喝茅台? 来源:老斯基财经

扇贝是刚死的?被谁刚的?皮皮虾吗?

01

獐子岛 的扇贝又出事了,这次它们没有选择逃跑,而是英勇就义。

从2012年开始,獐子岛的扇贝就像是薛定谔的猫,介乎于存在与不存在之间。

2014年,北黄海遭遇几十年一遇的冷水团,獐子岛100多万亩的扇贝“跑”了,当年巨亏近12亿;

2017年,海洋牧场遭受重大灾害,扇贝被集体“饿死”,獐子岛巨亏7.23亿;

今年一季度,獐子岛巨亏3000多万,理由依然是“底播虾夷扇贝受灾”;

到了今年三季度,獐子岛又要预亏,交易所坐不住了,率先发来了关注函。

言外之意是想问,今年的扇贝还跑吗?

獐子岛表示:其2017年度底播虾夷扇贝投苗量31.8亿枚,投苗面积40.7万亩,2019年进入收获期。本年度计划收获采捕约20万亩,剩余面积2020年收获,目前不存在减值风险。

本来大家都以为今年扇贝终于不跑了。

十多天之后,獐子岛的下半句来了:

基于抽测现场采捕上来的扇贝情况看,底播扇贝在近期出现大比例死亡,其中部分海域死亡贝壳比例约占80%以上。

这回,它们死了。

一位不愿透露姓名的网友表示:骗我可以,但是请注意次数。

獐子岛的扇贝最早是在2012年开始消失的。

2012年,獐子岛2600万元的扇贝被内部人员盗窃。

2018年,央视记者跑去采访时,獐子岛的员工表示:

这样的偷窃和丢失在集团内部经常发生,公司领导睁一眼闭一只眼。

岛上居民告诉记者:

獐子岛内部贪腐成风,即便有人举报,最后总是不了了之,内部问责不透明。

看门的老头都喝茅台。

负责投苗的船员也不小心说了一些大实话:

有很多扇贝苗在投放之前就已经死了。

由于集团进苗资金紧张、信誉每况愈下,所以公司买不到好的扇贝苗,收成大打折扣。

这些人,都是一些发言水平不够高的人。

针对他们的发言,獐子岛一一驳斥。

并表示:“内部已有严格管控措施,但仍有个别员工利欲熏心,惟利是图,公司将发现一起查处一起,绝不手软。”

02

下面人的声音容易掩盖,上头的声音却说得清楚。

2019年7月,证监会对獐子岛的调查结果出来了,其披露的2016年年度报告、2017年年度报告,《关于底播虾夷扇贝2017年终盘点情况的公告》和《关于核销资产及计提存货跌价准备的公告》涉嫌虚假记载。

獐子岛2016年虚增利润1.31亿元,2016年实际亏损达5543万元。

根据规定,A股上市公司,连续两年亏损要被ST,连续三年亏损则直接退市。

獐子岛2014、2015年连续两年亏损,要不是2016年财务造假虚增利润,连续三年亏损,獐子岛理应退市。

事实是,自从2014年以来,獐子岛一直在靠政府补贴续命。

獐子岛在2015-2018年获得的政府补助分别为6542.86万元、3020.03万元、726.23万元、3043.82万元,而2019年上半年获得政府补助为563.61万元。

2018年,獐子岛盈利3358万元,同年,獐子岛获得政府补贴3043.82万元。

2018年盈利后,獐子岛又可以续命三年。

一直游走于在ST和退市的边缘,堪称薛定谔的獐子岛。

03

为什么苟延残喘也要留在股市里?

因为好圈钱啊,獐子岛十大流通股东、四大股东都大比例质押了手中的獐子岛股票。

持股超过30%的长海县獐子岛投资发展中心是公司的控股股东,质押比例接近100%。

第三大股东长海县獐子岛褡裢经济发展中心,质押比例高达99.4%。

第四大股东长海县獐子岛大耗经济发展中心质押比例高达98.6%。

最刚的要数第五大股东,董事长吴厚刚,他质押了100%。

而且他们发起狠来连自己的员工都不放过。

2014年扇贝跑路事件后,獐子岛年底就筹划了为期三年的员工持股计划。

按照计划,2015年完成了股份购买,买入均价为12.58元/股。

2017年12月24日,持股计划到期了,员工持股计划浮亏40%。

太难看了。

于是獐子岛发布公告称,员工持股计划存续期由36个月延长至72个月,3年变6年。

而如今,獐子岛股价仅为2.54元,亏损幅度高达79.8%

相当于人均亏了三十多万。

为公司卖血卖命,如今还要赌上身家。

在獐子岛干活的人,也很刚。

04

员工梭哈了,领导当然也不能怂。

2014年,扇贝第一次跑路之后。

董事长吴厚刚自愿降薪为月薪1元,公司总裁办公会10名高管自愿年薪降低50%,直至净利润恢复至受灾前五年的平均水平2.66亿元为止。

结果五年过去了,利润没恢复,亏损越来越大。

但是根据《中国证券报》的数据,除了吴厚刚以外,几位高管的年薪,并没有就此减半的迹象。

并且獐子岛表示,从2019年1月1日开始,高管降薪计划结束了。

交易所又坐不住了,5月22日发来了问询函:

在净利润没有恢复到2.66亿元的情况下,终止自愿降薪的原因及合理性,是否损害上市公司及中小股东利益?

獐子岛在回复中表示,过去五年我们降的不是高管的年薪,我们降的是他们的绩效。现在恢复了绩效,根据公司业绩发放,并不会对中小股东利益形成影响。

刚刚毕业的表妹月薪8000元,其中2000元被公司扣了,理由是这一部分是绩效工资,你绩效不达标。

獐子岛的高管们,自降一半年薪,工资却照旧发放,理由是我们降了绩效。

绩效这个东西很厉害,有时藏在工资里面,有时又和工资分开,必要时还能单独拿出来当成高管降薪的幌子。

獐子岛,真刚!

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